{"id":6090,"date":"2026-06-22T13:20:11","date_gmt":"2026-06-22T16:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gestion.serviciosaludaysen.cl\/?p=6090"},"modified":"2026-06-22T14:18:38","modified_gmt":"2026-06-22T17:18:38","slug":"el-servicio-de-salud-aysen-es-el-segundo-del-pais-con-menor-ausentismo-laboral-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.serviciosaludaysen.cl\/index.php\/2026\/06\/22\/el-servicio-de-salud-aysen-es-el-segundo-del-pais-con-menor-ausentismo-laboral-en-2025\/","title":{"rendered":"El Servicio de Salud Ays\u00e9n es el segundo del pa\u00eds con menor\u00a0ausentismo\u00a0laboral en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6090\" class=\"elementor elementor-6090\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-121fb39 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"121fb39\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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pa\u00eds, alcanzando el segundo lugar a nivel nacional en 2025, con un promedio de 18,3 d\u00edas de\u00a0ausentismo\u00a0por licencias m\u00e9dicas curativas por funcionario. Estos resultados se enmarcan en el ordinario del Ministerio de Salud sobre \u201cLineamientos para el Abordaje del\u00a0Ausentismo\u00a0Laboral 2026\u201d y \u201cMetas de reducci\u00f3n de\u00a0ausentismo\u00a0laboral por Servicios de Salud y establecimientos autogestionados\u201d.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La cifra representa una mejora importante respecto de 2024, cuando el indicador alcanzaba 24,3 d\u00edas promedio por funcionario. En un a\u00f1o, el\u00a0ausentismo\u00a0laboral en la red asistencial se redujo en cerca de seis d\u00edas por trabajador, lo que equivale a una disminuci\u00f3n cercana al 25%.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Cabe mencionar que en 2022 el\u00a0ausentismo\u00a0laboral en la red asistencial se situaba en torno a los 30 d\u00edas promedio por funcionario, aumentando en 2023 hasta alcanzar 32,9 d\u00edas. Posteriormente, este indicador comenz\u00f3 a disminuir en la red asistencial, tal como se refleja en los resultados registrados durante los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstos resultados reflejan el trabajo que se ha desarrollado con las y los funcionarios de la red asistencial, fortaleciendo el bienestar de los equipos de salud y mejorando la gesti\u00f3n del\u00a0ausentismo\u00a0laboral. Nuestro desaf\u00edo es seguir avanzando en esa l\u00ednea, promoviendo entornos laborales saludables y fortaleciendo el trabajo de los establecimientos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Juan Pablo Bravo Quintana, director del Servicio de Salud Ays\u00e9n.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Esta tendencia tambi\u00e9n se refleja en distintos establecimientos de la red, entre ellos el CESFAM de Puerto Ays\u00e9n, Hospital de Puerto Ays\u00e9n, CESFAM La Junta, CESFAM V\u00edctor Domingo Silva, CESFAM Alejandro Guti\u00e9rrez, Hospital Regional Coyhaique, Hospital de Chile Chico y Hospital de Cisnes, donde igualmente se registr\u00f3 una disminuci\u00f3n en los d\u00edas de\u00a0ausentismo\u00a0de sus equipos de salud.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos generales, estos resultados han permitido que entre 2023 y 2025 el\u00a0ausentismo\u00a0laboral promedio en la red disminuya en casi quince d\u00edas por funcionario, pasando de cerca de 32,9 d\u00edas a 18,3 d\u00edas.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Entre las medidas implementadas, durante 2023 el Servicio de Salud Ays\u00e9n activ\u00f3 su Comit\u00e9 Central de\u00a0Ausentismo, instancia orientada a analizar este indicador y coordinar acciones para su disminuci\u00f3n en los distintos establecimientos de la red.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En esa misma l\u00ednea, desde el Servicio de Salud Ays\u00e9n indicaron que continuar\u00e1n fortaleciendo acciones de prevenci\u00f3n, acompa\u00f1amiento a los equipos y gesti\u00f3n de licencias m\u00e9dicas, con el objetivo de mantener o seguir reduciendo este indicador en la red asistencial.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u201cDurante este per\u00edodo se han reforzado diversas acciones de seguimiento del\u00a0ausentismo\u00a0laboral, junto con estrategias preventivas orientadas al cuidado de la salud de los equipos y al fortalecimiento del trabajo en los establecimientos de la red\u201d, agreg\u00f3 Bravo.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En el caso del Hospital Regional Coyhaique, establecimiento autogestionado en red, el indicador alcanz\u00f3 18,7 d\u00edas en 2025, con una meta para 2026 de mantener o disminuir ese resultado.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>M\u00e1s de 44 mil citas perdidas en 2025 por inasistencia<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como se ha avanzado en la disminuci\u00f3n del\u00a0ausentismo\u00a0laboral, el Servicio de Salud Ays\u00e9n tambi\u00e9n ha impulsado acciones para optimizar el uso de las horas de atenci\u00f3n en la red.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Solo en los CESFAM V\u00edctor Domingo Silva y Dr. Alejandro Guti\u00e9rrez, del radio urbano de Coyhaique, se registraron 44.449 citas perdidas durante 2025 debido a inasistencias, lo que impacta directamente en la atenci\u00f3n de otras personas que esperan una consulta.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Para enfrentar esta situaci\u00f3n, desde la Red Asistencial, se han reforzado estrategias de contacto y confirmaci\u00f3n de citas con las y los usuarios. Asimismo, se reiter\u00f3 la importancia de informar oportunamente en caso de no poder asistir, permitiendo que ese cupo pueda ser utilizado por otra persona.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0La red asistencial redujo este indicador en 25 % respecto de 2024 y en casi 12 d\u00edas promedio por funcionario 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